Mental sundhed, trivsel, diversitet og diagnoser bliver drøftet i medier, på arbejdspladser og skoler. Både unge talenter og ældre ledere ønsker mere inklusion og øget fokus på diversitet – på køn, minoriteter, synlige og usynlige handikap. Vi ved at tryghed og tillid danner grundlaget for trivsel. Også på arbejdspladsen. Og særligt blandt neurodivergente kollegaer.
Men hvad virker godt og hvad er det svære? Hvordan kan vi forandre fysiske rammer og adfærd, ændre indgroede vaner og tankesæt – og sikre mere inklusion og bedre forståelse mellem kollegaer?
Kom og del viden og bliv klogere på, hvad andre har afprøvet, fejlet, lært, implementeret i forsøget på at være mere inkluderende.
Til dette morgenmøde deler vi erfaringer og et særligt ønske om at bidrage til bedre trivsel – også blandt kollegaer med skjulte eller synlige handikap.
Tid: fredag 30 januar kl. 8-10
Sted: Science City Lyngby, Erhvervsakademi København, Firskovvej 18, Lyngby
Tilmelding her
Arrangementet koster 50 kr. at tilmelde sig, og inkluderer morgenkaffe, morgenbrød, netværk og viden.
Rapporten ’Erhvervslivet i forandring’ udarbejdet af tænketanken Equalis viser at:
- For 57 pct. af de unge har det betydning for dem, at den virksomhed, de arbejder hos, arbejder med diversitet og inklusion i eget arbejdsmiljø.
- Blandt ledere angiver 58 pct., at de arbejder aktivt med diversitet og inklusion på egen arbejdsplads. Adspurgt om konkrete initiativer angiver 37 pct., at de ikke har initiativer til at fremme diversitet og inklusion på deres arbejdsplads.
